为创新人才工作理念喝彩
发布时间：2008-08-26 点击次数：次
在近日召开的山东省潍坊市第一期“鸢都学者”座谈会上，市委常委、组织部长钟少林指出：要牢固树立人人都可成才的“大人才”观念，“不求所有、但求所用”的人才社会化理念，人才不仅是资源、而且是资本的人才资本化观念，以及打品牌、创名牌的人才工作品牌化理念，并用以指导实践、推动工作。四种新理念的提出，令人眼前一亮、耳目一新。
“国以才立，政以才治，业以才兴”。潍坊市委在今年的“一六三三”工作部署中，“六项投入”之一就是加大高新技术投入，“三大保障”之一也是改革创新。近些年来，我市坚持以高层次、高技能人才队伍建设为重点，不断建立完善培养、吸引、留住和用好人才的体制机制，带动和促进人才资源的整体性开发，全市人才总量持续增加，人才质量明显提升。但也存在如高层次人才数量偏少、结构不尽合理、优势不够明显等问题。实现全市经济社会发展的新跨越，最根本的是要切实转变观念，发挥好人才工作在经济社会发展大局中的基础性、战略性和关键性作用。
转变思想观念，必须落实党管人才原则，扎实推进人才强市战略。切实把科学发展观贯穿于人才工作的全过程，坚持以人为本，把促进人才的全面发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，以新格局、新水平推动人才工作实现新发展，特别要围绕推进自主创新、建设创新型城市，大力实施高新技术带动、大企业名牌带动、自主知识产权带动战略，不断提高各类人才的原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新能力，把提高自主创新能力作为整个人才工作的战略基点，为实现科学发展、和谐发展、率先发展提供坚强智力支持和人才保证。
转变思想观念，必须以培养创新型人才为重点，统筹抓好“六支队伍”建设。创新型人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者。要以实施“鸢都学者”建设工程为抓手，以推进创新团队建设为动力，以提高自主创新能力为主线，抓紧培养和造就一支“政治过硬、领导能力强、素质优良”的党政领导人才队伍，抓好以评选“首席技师”为带动的高技能人才队伍建设，以评选农村实用人才为引领的农村实用人才队伍建设和以评选市级拔尖人才为支撑的专业技术人才队伍建设，努力打造潍坊人才工作品牌。同时，搞好试点，努力建设一支规模宏大、素质优良的社会工作人才队伍，打造人才工作新亮点。
转变思想观念，必须立足人才培养、引进和使用，统筹开发人才资源。坚持把教育放在优先发展的战略地位，不断完善人才、智力、项目相结合的引进机制，深入开展万名学子企业行、百名博士潍坊行、山东半岛城市群人才洽谈会等活动，吸引海外留学人员来潍创业发展。坚持以更加开放的眼光、更加开阔的视野、更加大气的胸怀来谋划推进人才资源配置工作，发挥市场配置人力资源的基础性作用，建立人力资源综合开发协同机制。同时，积极倡导勇于创新、宽容失败、崇尚竞争、力戒浮躁的创新文化，营造关注人才、尊重人才、爱护人才的良好社会氛围。
