□王 霞  编译
我们可能上了裁员名单，做好准备了吗？你知道如何在竞争越来越激烈的人才市场上胜出吗？这里有六大方法，放大你在2008年赢得更多获得稳定薪水的机会。
投身竞争
如果你变得积极主动，严肃地对待求职这件事情。拓展自己，从舒适的状态中抽身出来，积极地在网络上找到的职位列表中展开搜索。这要求你做一个野心勃勃的计划和会在这场竞赛中胜出的预期。下定决心出色地成功求职。每天都做一些事情来推进你的求职。正确的行为减少焦虑以及其他的负面情绪。最胜任的人最终能够成功存活。对于每一个希望胜出的人而言，这都需要钢铁般的意志和决心。你无需被找工作的过程打败。你将获胜并克服这一挑战。要不断提醒自己这一点。
无欲则刚
把绝望和挫败从你的字典中剔除。老板可以感觉到你困窘，并将不会雇用你。如果你表现出了绝望的情绪，你就将焦虑和担心暴露无遗。倒不如把关注点放在能够为老板创造什么上面。而不是把焦点放在自己的需求上。聚焦于老板的需求，这将把你带向第三条解决方案。
考虑投资回报
老板不会雇用那些不能让自己做到收支平衡的人。他们会选择那些懂得评估（提供投资收益）并知道如何解决问题的人。这清楚地显示了你可以带给他们的益处。梳理你的技能、经验、能力以及天赋。决定怎样才能最好地服务你的老板。
挣到钱或者节约了支出。将你的技能和才智变为老板能够理解或者欣赏的好处。从你过去的工作经验中找出一些例子，问自己“我是怎样节省时间或者支出，怎样挣钱或者具备其它哪些能为老板改善整体状况的才能？”
教育背景以及技能，虽然有其价值，却不一定能转化为益厨房。你可以为老板做哪些竞争者无法做到的事呢？你拥有一些独特的技能、经验和才智。把它们便成“独家卖点”。
      （本文作者为Joe Turner，译者系上海厂长经理人才公司猎头顾问助理）