2022年11月，吴中区出台新录用公务员“青苗培优”三年提升行动计划，将公务员录用后的前三年分别明确为青苗适应期、青苗拓展期、青苗成长期，通过系统化、精准化、常态化的递进式培养锻炼，构建更适应新时代发展要求的公务员素质培养体系。近日，吴中区新录用公务员“青苗沙龙”第三期活动在东吴创新服务中心成功举办，全区60余名新录用公务员参加活动。

活动中，3名年轻公务员代表就“如何写好网评文章”同大家进行了经验交流分享。在提问环节，新录用公务员们围绕如何拟定标题、选取观点、积累素材等具体问题与年轻公务员代表进行了深入探讨，大家畅所欲言、各抒己见，现场氛围活泼热烈。大家纷纷表示，此次“青苗沙龙”干货满满、收获颇丰，接下来要学以致用，多阅读、多积累、多动笔，进一步提升自己的文字功底，为高水平展现中国式现代化吴中新实践贡献力量。

下一步，吴中区将深入推进新录用公务员“青苗培优”三年提升行动计划，着力搭建展示平台，强化工作交流，夯实业务基础，帮助新录用公务员拓宽眼界、提升素养。

着力打造“青苗沙龙”展示平台。定期举办宣传信息、调研报告、公文写作等基本功课堂，组织“我为发展献一策”系列活动，开展好“理想与成长”主题大讨论。

着力打造“青苗大赛”展示平台。举办“学习二十大 奋进新征程”主题演讲比赛，组织习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育知识竞赛，统筹开展岗位大练兵、业务大联考、业务微课堂等形式多样的业务比拼活动。

着力打造“青干讲坛”展示平台。举办优秀公务员先进事迹分享会讲述个人奋斗故事，组织年轻公务员座谈会交流成长心得，邀请优秀成长导师代表分享“传帮带”工作经验，营造新录用公务员成长成才良好氛围。