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度假区组织人社局三举措全力打造“好干部”队伍
发布时间:2017-08-31   点击次数:

一是抓改革增活力。在全区率先实施机关部门、香山街道内设机构大部制整合,机关各部门内设科室由58个整合为37个,香山街道由16个整合为10个。有序推进国有公司改革,启动已拆迁村(社区)撤并工作,落实放管服工作要求,科学布点社区服务中心,优化行政服务中心功能,提升整体工作效能。二是抓教育提素质。探索建立教育、锻炼、选拔、考评、监督五位一体干部培养机制,搭建宣讲组平台、必读书平台、电化教育平台、大讨论平台、党建刊物平台和专题报告会平台六个一教育平台。创立太湖学苑干部教育品牌,加强党员教育管理,全力打造度假区好干部队伍。三是抓制度强队伍。出台《关于进一步完善组织人事管理工作的意见》、《关于进一步加强度假区机关中层干部队伍建设的意见》、《关于加强度假区机关中层干部聘期管理和考核工作的意见》等一系列规范性文件,制定完善干部轮岗交流方案,加大干部交流轮岗力度。按照“20好干部标准,选拔培育干部,三年来,提拔中层正职26人次、中层副职41人次,轮岗交流中层干部39名,6名中层干部提拔到副科职岗位。