军转干部接收安置总量和师团职转业数量均列全国前三位，计划分配数量居全国第二，随调随迁家属数量居全国第一……多年来，江苏各级党委和政府认真贯彻中央决策部署，军地共同努力，迎难而上，主动作为，实施强有力的领导，改进分配方法，创新安置机制，注重后续培养使用，圆满完成了中央赋予的各项军转安置任务。

　　强化责任  确保军转安置落实到位

　　省委、省政府坚持把做好军转安置工作作为推进江苏“两个率先”的重要内容，列为评选双拥模范城的先决条件，纳入领导干部考核范围。历任主要领导明确提出军转安置工作要走在全国前列，各级领导机关、军转安置工作领导小组成员单位、省级机关带头落实好安置计划。

　　省军转安置工作领导小组做了大量专题研究和跟踪落实工作，针对接收安置数量逐年上升的趋势，及时制定“预留位置，轮流接收、带编分配，先进后出”等办法，较好解决了编制、职数短缺问题。省、市、县三级普遍建立了党政“一把手”挂帅，分管领导亲自抓，职能部门具体负责的责任制。各级组织、人事部门每年组织联合工作组，深入有关单位、地区督促检查，对违反政策的行为发现一起，纠正一起，有效保证了安置政策、安置计划、安置单位、安置岗位的落实。

　　推进改革 激活一池春水

　　面对安置师职军转干部数量多的压力，省委、省政府和驻苏部队合力创新，探索出“量化考核、积分选岗”的安置办法，走出一条军转干部安置变“被动安置”为“公开择岗”的新路子。

　　“量化考核”是指根据军转干部资历和在部队期间表现贡献进行考核，按照规定的标准进行量化积分；“积分选岗”是根据积分排名从高分到低分依次选择安置岗位。“政策明确、程序规范、过程透明、结果公正”，这一安置新模式得到部队、接收单位和军转干部三方好评。中央和军委领导对我省军转安置办法改革探索作出重要批示，给予充分肯定。

　　经济比较发达的苏州、无锡、常州等市军转部门主动到部队了解军转干部的人数、年龄、学历、专业等情况，向接收任务较重的用人单位征询用人需求。在接收档案时，努力做到“掌握底数、摸清需要、提前对接”。目前，全省有50%以上专业技术干部对口安置到相应岗位；对硕士学历、中级职称以上的专业技术军转干部基本做到对口安置。

　　妥善安置军转干部随调随迁家属也是军转安置工作的重要组成部分。三年裁军期间，江苏共接收转业干部随调随迁家属7416名，接收数量居全国第一。为解除军转干部的后顾之忧，各级党委、政府高度重视，专门研究和部署安置办法，专门编制和下达指令性计划，确保随调随迁家属的工作和军转干部安置同步部署、同步接收、同步发出报到通知。各地还积极探索政府指导就业、市场调节就业和自谋职业相结合的改革办法，对接收随调随迁家属发给一次性安置补偿金，有效缓解了安置压力，拓宽了安置渠道。

　　创新机制，为自主择业提供服务平台

　　2001年，国家开始实行计划安置与自主择业相结合的军转安置方式，这是建立中国特色退役军官安置制度的重要举措。据统计，至2008年，我省已接收安置自主择业军转干部2046名。

　　各级人事军转部门像抓好计划安置工作一样，认真抓好自主择业军转干部的各项管理服务工作。利用“江苏省转业军官服务网”平台，为自主择业军转干部提供就业指导和政策宣传平台，并提供招聘信息、退役金查询、政策咨询等服务。我省按照属地管理的原则，将自主择业军转干部纳入“市、县（区）、街道、社区”四级管理，明确街道办事处为自主择业军转干部日常管理服务工作主体，逐步建立了定期联系登记制度、定期走访慰问制度和定期组织生活制度等行之有效的管理服务内容，基本形成了上下贯通、左右协调、分级负责、职能明晰、齐抓共管的管理服务体系。

　　跟踪培训为后续发展提供“加油站”

　　安置转业干部不仅要为军转干部找到合适的岗位，还要让他们人尽其才，将军转干部纳入全省人才资源体系，统一培养、统一配置、统一使用。从1986年起，我省就推出了“统筹规划、分类指导、急用先学、学以致用”的培训模式，率先在全国集中组织军转干部上岗前培训，逐步形成了一整套行之有效的培训办法和管理制度，多次得到原人事部和国务院军转办的肯定。

　　近年来，我省各级组织、人事部门坚持“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，不断调整和完善军转干部岗前培训内容，对通用性强的岗位加强公共通用知识培训，对专业性强的岗位加强专业专门知识培训，对自主择业军转干部加强职业技能培训，着力提高军转干部就业、创业和创新能力。

　　对自愿到江苏安置的高学历、高职称和特殊专长军转干部，我省积极引进。建立“军转干部人才数据库”，将军转干部接收数量、结构比例、分布情况等纳入全省人才资源统计范围。采取条块结合、按行业系统对口编班的办法，有针对性地开展上岗前培训。此外，依托全省电大网络教育系统，分专科、专升本两个层次，采取“宽进严出”培训模式，面向全省转业复员军人，开设了10多个热门专业学历提升教育，目前已有3万多人完成学业。组织、人事部门及时跟踪了解军转干部表现情况，注重在实践中锻炼和使用军转干部。一大批军转干部成长为全省各条战线、各行各业的业务骨干力量，在促进江苏经济社会率先发展、和谐发展中发挥了重要作用。