日前，苏州市“省市联动”选聘高校毕业生到村任职面试工作顺利完成，221人进入体检考察环节。此次面试，苏州市结合基层工作的实际，进行了多个方面的创新，确保了选聘工作的公平公正、好中选优。

首尝大规模无领导小组讨论，更凸显综合素质的比较

无领导小组讨论是一种集体测试的方式，通过设定特定的场景，安排考生围绕一个与其拟任岗位相关的问题进行一定时间的讨论，由面试考官根据考生在讨论活动中的具体表现，重点考察考生的影响能力、表达能力、思辨能力和业务能力等等。之前我市仅在选拔领导干部工作中使用，这次苏州市积极探索，在选聘高校毕业生到村任职面试工作中大规模运用无领导小组讨论的形式，在全省也属首次。这次面试每组考生5-8名，共同面对7个考官，就一个主题各自阐述，自由辩论、自由发言，再推举一个人总结汇报。通过无领导小组讨论，可以通过考生之间的互动，更加直观地了解考生的综合素质，在比较中实现好中选优。

“这次无领导小组讨论的面试方法很新颖，也挺科学的，与以往的结构化面试相比，更能体现综合素质，也考察了大家的团队合作精神和性格特征，我在此次讨论中也受益匪浅。”来自河南商丘的考生付艳芳这样说。

考官面向基层一线，更注重实践能力的考评

此次面试共设14个考官组，每个考官组7名考官，考官主要从基层产生。除市组织人事部门熟悉面试工作的同志担任主考官外，其余6名考官均来自基层一线，其中4名是乡镇（街道）领导干部和村书记。考官组成向基层倾斜，主要考虑到任职高校毕业生未来几年都将在村和社区工作，是否符合基层的需求，能否经受住基层的锻炼和考验，主要由具有丰富基层工作经验的同志来判断。

“基层需要大学生来工作和锻炼。这次组织人事部门让我们来做考官，便于我们根据基层一线的需求，把适合基层工作、能吃苦耐劳的大学生挑选出来。”昆山市周市镇市北村党委书记吴根平如是说。

多项举措并用，更注重公开公平阳光操作

选聘高校毕业生到村（社区）任职，社会关注度高，市选聘办精心组织，采取多项措施确保面试工作公开公平公正。一是纪委全程监督。市纪委抽调15名同志对面试过程实施全程监督。二是组织实战演练。提前一天对考官和工作人员进行了封闭式培训，并现场进行了模拟测试，确保各考官组以同一尺度评分，各项工作有序进行。三是严格执行回避制度。面试考官、工作人员与应试人员之间凡属有回避关系的，或因其它原因需要回避的，要求必须回避。四是合理进行考生分组。虽然此次考生的笔试成绩不带入面试，但在分组时按笔试成绩蛇形排列对考生进行分组，体现各组间的均衡性。五是方言作为能力测试。此次方言测试安排在面试结束、领取面试成绩以后，不影响考官评分和考生的正常发挥。最终以无领导小组讨论面试成绩作为进入体检考察的依据，方言测试作为今后考生分配时的参考。