这次选派的50名挂职干部，是经个人自愿报名、组织推荐和党委(党组)集体研究，从77家单位推荐的479名干部中产生的。这批挂职干部中，包括苏南五市10名，省级机关厅局21名，部、省属企业9名，高等学校10名，平均年龄40岁；全部具有大学以上学历，其中博士、硕士研究生32人，占64%；正处长及相当职务层次的干部超过60%；女干部、非中共党员干部占有一定比例，结构比较合理。目前，挂职干部已分别安排到苏北和苏中八市45个县(市、区)和5个经济开发区工作。　　　　

　　李源潮在与挂职干部集体谈话时指出，把有发展潜力的年轻干部派到艰苦地区去，是落实科学发展观、提高欠发达地区内生发展活力的迫切需要，是深化干部人事制度改革的重要举措，是加强领导班子建设、提高干部队伍素质的客观要求，也是改进领导干部作风的有效途径。对于干部个人来说，到艰苦地区挂职锻炼，为大家提供了一个干事创业、造福百姓的平台，提供了一个实践锻炼、提高能力的机会，也是对大家能力素质的实际考察和检验。　　　　

　　李源潮对挂职干部提出了四点希望：一是加强学习，大胆创业。坚持向基层学习，向周围的同志学习，向当地群众学习，在实践中增胆识、长才干。要把学习的收获，转化为创业创新创优的思路和举措，立足新的岗位，干出新的业绩。二是求真务实、埋头苦干。要想干事、能干事、干成事而又不出事。深入实际，了解实情，少说多做，真正干成几件老百姓认可、对长远发展有影响、后来人记得住的实事好事，把“为官一任、造福一方”的追求变为现实。三是合作共事、加强团结。团结出战斗力，出凝聚力，出生产力。要学会多看别人长处、多学别人优点，遇事多商量、多请示、多报告，努力搞好团结，为开展工作创造有利条件。四是服务百姓、廉洁为民。真正把群众的冷暖和利益放在心上，做到察民情、知民意、解民困，尤其要帮助困难群众排忧解难，对有意见的群众也要做好工作。要树立清廉自守的好形象，让组织认可，让家庭放心，让群众满意。

　　会上，挂职干部代表、苏州市妇联副主席钱玲，省发改委发展规划处处长孙军，省设备成套有限责任公司财务部总经理刘非表示：要尽快适应新的工作岗位，牢记服务宗旨，严格要求自己，为当地经济社会发展作贡献，树立挂职干部的良好形象。接受单位代表、徐州市委书记徐鸣，省级机关选派到艰苦地区工作的代表、滨海县委书记王斌也发了言。