全省组织部门干部监督工作座谈会于3月26日在南京召开。省委常委、组织部长王国生在会上提出，要进一步健全干部监督工作机制，努力培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部队伍。

    王国生指出，干部监督工作是党的建设的重要组成部分，是建设高素质干部队伍的一个重要环节。组织部门不仅负有选拔任用干部的职能，而且还负有对领导干部和选拔任用干部工作监督的责任。今年是党的十七大召开之年，从下半年开始，人大、政府、政协换届工作也将陆续展开，中央又提出了加强对领导干部作风建设监督的任务，所以，做好今年的干部监督工作有着特殊的重要意义。做好干部监督工作，总体上还是要一手抓改革，一手抓制度。抓改革，就是要提高干部工作的透明度，加强群众监督，把群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权落到实处。抓制度，就是要在总结实践经验的基础上，抓紧出台一些急需而又真正管用的制度，在增强制度的实效性上下功夫。

    王国生要求，干部监督工作要在扎扎实实地抓好基础性工作的同时，注意突出工作重点。

    一是要切实加强对领导干部作风建设的监督，促进领导干部作风的转变；二是要加强对干部选拔任用工作全过程的监督，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”；三是要前移监督关口，在干部犯有小错时就能够得到及时纠正，防止由小过酿成大错；四是要进一步拓宽干部监督渠道，形成干部监督合力。要加强对这些重点问题的研究，积极探索出新思路、新举措，努力推进干部监督工作迈上一个新台阶。

    王国生强调，各级组织部门要在党委的统一领导下，主动加强与纪检机关的协调配合，充分运用巡视工作成果，共同做好干部监督工作。要坚持和完善干部监督工作联席会议制度，及时交流信息、沟通情况、研究对策；坚持经济责任审计工作联席会议制度，进一步发挥经济责任审计在干部监督中的作用。要把党内监督与法律监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，努力健全监督体系。要建立干部监督工作的信息网络，拓宽监督渠道，扩大信息来源，使干部监督机构耳聪目明，监督工作更加及时有力。要加强对干部监督信息的综合分析和利用，增强监督工作的前瞻性、针对性和实效性。还要进一步完善组织部门内部干部监督配合机制，从增强监督的整体效能出发，进一步明确职责，理顺关系，形成相互配合、合理制约、高效运行的工作机制。