同志们：

　　今天，区委在这里召开领导干部赴浦东干部学院培训动员会，主要任务是，认真贯彻落实省委关于实施“百千万”党政领导干部培训工程的精神，进一步提高领导干部的执政能力和领导水平，努力培养一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导骨干，为加快推进“两个率先”提供强有力的人才支持和智力保证。下面，我就组织实施好这次“走出去”培训工作，讲三点意见。

　　一、充分认识开展“走出去”培训的重要意义

　　高度重视干部教育培训，是我党一贯的优良传统。在“十一五”发展的开局阶段，在先进性教育活动取得阶段性成果的重要时刻，党中央颁布实施了《干部教育培训工作条例》，提出了大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，这是我们党在新形势下加强和改进干部教育培训工作，培养和造就高素质干部队伍，实现新时期执政目标的战略举措。前不久，中央政治局还专门研究了干部教育培训工作，指出要切实抓好干部教育培训工作，努力实现培训规模和质量、效益的统一，为“十一五”期间经济社会发展目标提供思想政治保证、人才保证和智力支持。我们吴中区历来重视干部教育培训工作，经过多年实践，干部教育培训的形式、机制都有了很大的进展，在干部队伍建设中发挥了重要作用。这次开展领导干部“走出去”培训，是我区主动适应新形势、新任务的要求，积极拓宽培训渠道，首次利用国内优质培训资源，开展较大规模、较高层次培训工作，这对各项事业发展必将起到很好的推动作用，具有十分重要的意义。

　　第一，开展“走出去”培训，是加快推进“两个率先”的迫切需要。刚刚闭幕的十六届六中全会，作出了构建社会主义和谐社会的决定，强调要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求，着力发展社会事业、促进社会公平正义、建设和谐文化、完善社会管理、增强社会创造活力，走共同富裕道路，推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展，到2020年，全面建成更高水平的小康社会。吴中区要坚持走率先发展、科学发展、和谐发展之路。按照区第二次党代会提出的今后5年发展思路，通过实施“四大工程”、“七项任务”，到2010年，实现人均GDP1万美元，把吴中区建设成人民生活富裕，社会和谐发展的经济强区、科教文化名区和人居创业佳区。要实现这个目标，关键在人，关键在领导干部。领导干部的素质能力和领导水平，直接关系到吴中区“两个率先”目标的实现。通过大规模培训干部，提高党政领导干部的素质，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质领导干部队伍，是学习贯彻六中全会精神，全面落实科学发展观，在更高起点上谋划吴中发展，加快推进“两个率先”的根本保证。

　　第二，开展“走出去”培训，是提高领导干部执政素质和执政本领的重要举措。十六大提出了领导干部要努力提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面和总揽全局的能力。胡锦涛同志在考察江苏时强调，要着力提高各级领导干部贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力、务实创新的能力。这为我们加强执政能力建设指明了方向。科级领导干部是我区干部队伍的骨干，肩负着发展一方经济、造福一方百姓的重任。加快实现“两个率先”，首先要实现领导干部素质能力的率先提高。从这个意义上讲，学习就是“充电”、“加油”，对学习的投资，就是最重要的基础性投资。目前，全区在职科级领导干部有500多人，镇区街道和区级机关各占一半，平均年龄45岁，大学及以上文化程度的占57%。在信息化时代、知识经济时代，这样的年龄结构、文化层次，还不能适应吴中区“两个率先”的需要。加强学习、提高素质已成为我们每一位领导干部的第一需要。我们必须把建设学习型干部队伍摆在更加突出的位置，开展大规模培训工作，实施“走出去”培训，为我们领导干部提供了一次更高层次的学习机会，可以帮助我们根据经济社会发展需要和干部个人需求，及时用新理论、新知识、新技能教育培训干部，帮助大家掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

　　第三，开展“走出去”培训，是满足干部知识需求，增强培训实效的重要途径。联系实际创新路，加强培训求实效，是胡锦涛总书记对干部教育培训工作作出的重要指示。我们一定要按照胡锦涛总书记的重要指示，紧密结合吴中区“两个率先”的实际需求，推进干部教育培训理念、方法、管理和制度的创新。按照学以致用，先用先训，着重围绕当前的重点工作，及时开展干部培训，保证学与干的同步性、统一性。一方面，要继续发挥党校主渠道、主阵地作用；另一方面，要不断创新干部教育培训的形式和方式，拓宽培训渠道，有计划，有目的地开展“走出去”培训，提高培训的档次和层次。这次安排到浦东干部学院进行培训。上海处在全国改革开放的最前沿，经济国际化、新型工业化、城市现代化发展明显，已成为沟通世界的一个重要窗口。中央把国家级培训基地设在上海浦东，作为培训中高级领导干部，提高领导干部改革开放意识和现代化建设能力的重要阵地。浦东干部学院的教育理念先进，教育内容丰富，教育方法灵活。许多专家教授还是各级党委和政府的智囊团成员，参与了政策的研究制定过程，由他们授课，有助于我们更好地学习、吃透国家宏观政策的精神，了解更多的信息。因此，到浦东干部学院培训，可以亲身感受，直接体会经济国际化、知识化的潮流，在对比中解放思想，在交流中转变观念，使我们领导干部眼界宽、善谋大事，思路宽、善于创新，胸襟宽、善聚人心。

　　二、明确“走出去”培训的任务和要求

　　这次“走出去”培训，是我区根据新形势、新任务、新要求，加大干部培训力度的一项重要举措。总的要求是，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“两个率先”的实际，突出能力素质培训，组织领导干部较为系统地学习“两个率先”必需的科学理论和现代化知识。通过学习培训，进一步解放思想，更新观念，提高本领，为吴中区率先发展、科学发展、和谐发展提供组织保证和人才支撑。

　　这次到浦东干部学院短期脱产培训，采取分期分批的方式，今年先安排四套班子部分领导，各镇、街道党委书记、镇长（主任）和区级机关“一把手”参加培训，共安排了两期。第一期安排45人，时间安排在10月30日至11月5日；第二期也安排45人，时间安排在12月上旬。明年再安排其它镇局级领导干部参加轮训。

　　在各项工作繁忙之际，走出去脱产培训，机会难得，应当倍加珍惜。要充分认识到，培训不是休闲，而是“加油”、“充电”。要以饱满的热情、严谨的态度，认真学习，刻苦学习，集中精力，真正做到聚精会神学理论，一门心思长知识、长能力。在这里，我强调几点：

　　一是要改进方法，带着“问题”学。做到有的放矢，勤思勤学，把学习过程变为主动吸收、消化的过程。在学习中要坚持理论联系实际的学风，紧密结合加快推进我区“两个率先”的目标和城市化进程，结合本地经济社会发展的实际，尽可能多地学习借鉴上海的经验和做法，通过深入研究思考，达到解放思想，更新观念，提高工作水平。浦东干部学院培训，讲究案例教育，注重教师与学员之间的互动。大家要积极思考，踊跃提问，多取“真经”。

　　二是要注重实效，深入开展研讨。这次培训时间不长，在有限的时间内，要取得学习效果的最大化，善于把学习转化为创新的动力。大家在学习理论经验做法的同时，要认真研究工作中的新情况、新问题，把所学内容和工作实际紧密结合起来，探索研讨解决问题的新办法，不断提高工作水平。通过学习交流、研讨等方式，相互启发，共同提高，取得最佳的学习效果。

　　三是要严明纪律，树立良好形象。浦东干部学院是中组部直接管理的省部级单位，是全国大规模培训干部的三大学院之一，专门培养中高级领导干部的，层次很高，规格很高。因此，这次去培训，既是集体脱产学习，也是一次集体亮相，代表着吴中区的形象。大家要自觉遵守纪律，注意端庄仪表，规范言行举止，充分展示出我们吴中区领导干部的精神风貌。

　　三、切实加强对“走出去”培训工作的组织领导

　　这次领导干部培训，是“走出去”培训，必须加强组织领导。各地、各单位要高度重视，充分认识做好“走出去”培训工作的重要意义，认真做好“走出去”培训工作，妥善处理学习培训与工作的关系，确保参训率。区委组织部作为主管部门，要精心组织，加强管理。做好与培训单位的沟通、联系，切实做好各项准备工作；要加强对各单位学员选送情况和干部学习情况的管理；要加强考核，落实专人做好考勤、考核工作，把干部参加学习的情况作为年度考核的重要内容；要切实搞好后勤服务工作，为干部学习培训提供良好的环境。这期赴浦东干部学院培训的45位同志，有区四套班子部分领导，以及各单位的主要负责同志，大家要以身作则，率先学习，带头学习，为下一期作出示范作用。

　　最后，预祝中国浦东干部学院——苏州市吴中区领导干部培训班圆满成功。

2006年10月27日