随着省级高新区获批筹建的积极影响和“产城融合”战略的加快推进，为加速产业转型升级，推动“再城市化”，建设“苏州新南城”，吴中高新区着力锻造一支信仰坚定、敢于担当、善于创新、清正廉洁的干部队伍。

一是以思想建设为核心，打造政治素质过硬的干部队伍。赤子之心，乃立身之本。把理想信念教育作为思想建设的首要任务，“练就钢筋铁骨，铸牢铜墙铁壁”确保在纷繁复杂的形势中把握准方向，在关键时刻信得过、靠得住、顶得上。继续强化“两学一做”学习教育，从思想深处解决好高新区各级党员干部的信仰信念问题，通过深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，更好地补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，打造一支政治素质过硬的干部队伍。

二是以干事担当为关键，打造“产城融合型”的干部队伍。要求领导班子敢于创新，具有敏锐的发展“嗅觉”，为走好“创新引领、产城融合”之路把好舵、领好航，打造一套善抓机遇、敢于创新的领导班子。着力提升干部科技创新、分析问题、现代管理、综治维稳的能力，打造一支能征善战、充满活力的中层骨干。加快落实吴中区“政经分开”改革的试点工作，发展新一轮集体经济，打造一支懂经济、善运营的队伍，更好地参与市场竞争、打造产业载体、促进产城融合的同时，让社区党组织、居委会从具体经济事务中解脱出来，打造一支善管理、务民生的队伍。

三是以转变作风为根本，打造为民服务的干部队伍。时刻谨记密切联系群众的优良传统，要求党员干部能主动到群众最需要的地方去，到问题最难解决的地方去，到困难最多的地方去，落实“四个必须”，通过深入调查研究，紧紧围绕建设高新区的中心工作，不断创新服务方式，善于研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，不断创新服务群众的工作方法，化解发展中出现的新矛盾和新问题，真正打通服务群众的“最后一百米”。

四是以纪律监督为保障，打造廉洁奉公的干部队伍。深入学习贯彻《准则》和《条例》要求，把全面从严治党紧紧抓在手上，深入开展党风党纪和廉洁自律教育，强调规定是红线，不能碰，行动有底线，不能越。坚持从严管理，引导党员干部自觉用党员标准和党的纪律规范言行。以“第三方”测评推进作风建设常态化，发挥“12345”便民服务热线、寒山闻钟等平台的作用，加强“四风”问题监控。时刻绷紧拒腐防变这根弦，真正打造一支廉洁奉公、执政为民、纪律严明的两级干部队伍。