本报讯  今年，江苏省泰兴市通过量化考核得分、规范考核程序，制定了科学规范的人才工作先进单位评选办法，并对评选产生的20个人才工作先进单位进行了表彰、授牌，起到了较好导向作用，得到了群众和参评单位的好评。

——丰富考核手段，量化考核得分。为了使考核组能准确了解和客观评价申报单位的人才工作，泰兴市将考核内容按不同的考核手段进行分类、量化，形成了查阅资料工作表、座谈工作表、走访工作表和民主测评表。在对申报单位进行实地考核时，考核组先对被考核单位的人才工作情况进行民主测评，再对照考核工作表，采取查阅资料、座谈和走访等方法进行考核评分。

——规范考评程序，统一评分尺度。一是规范考核程序。主要采取先集中听取申报单位汇报、进行民主测评，再分组考核的办法进行。二是规范评分程序。评分时先由各考核小组对照考核工作表逐条逐项进行量化评分，然后进行综合评价排序，再进行汇总，得出参评单位的考核得分。三是规范评定程序。考核结束后，召开市人才工作领导小组会研究确定表彰名单，先由考核组汇报考核情况和各单位的考核得分，提出建议名单，再由市人才工作领导小组讨论确定。

              （丁中辉  张蓓蓓）