今天，《中国组织人事报》报道我区优选实训统配年轻干部主要做法，现全文转载如下：

江苏苏州吴中区

优选实训统配年轻干部

为大力加强年轻干部培养选拔，近年来，江苏苏州市吴中区着力健全完善年轻干部优选实训统配常态化工作机制，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的优秀年轻干部队伍。

把优选作为基础保障，该区常态化开展年轻干部专题调研，每季度深入机关、国企、镇（街道）、功能园区，在谈心谈话、调研考察中发现识别干部。注重通过集中教育培训储备干部，每年组织开展中青班、党性班等主体班次，通过开展成长案例分享、业务比学论坛等活动，了解年轻干部能力素质特点。加强年轻干部信息梳理分析，分类建立“中长期培养对象”“较成熟干部”“可进一步使用干部”等300余名干部的信息库，动态更新干部经历、能力特点等信息。

该区推进年轻干部“优苗精培”工程，打造实战化练兵平台，制定实施“一人一策”培养计划。围绕建设文化高地、产业高地、生态高地的工作导向，每年有针对性地选派50名左右年轻干部到乡村振兴、社会治理等一线岗位历练。注重年轻干部专业化建设，每年选派经济口业务骨干到省发改委及市级机关业务部门跟班学习。

强化年轻干部刚性配备，该区根据年度综合考核、领导班子换届比例要求，每年有针对性地开展统筹选配工作，全面提高各级领导班子年轻干部比例。对经历比较单一的年轻干部，加大跨条线、跨部门、跨领域交流力度，有计划地选派到生态涵养区、太湖生态岛等岗位墩苗历练。