今年以来，龙西街道党工委把加强后备干部培养工作作为重中之重，通过组织他们到“现场”、上“讲台”、进“课堂”等多种方式，让他们在工作中得到更好地锻炼。
一是到“现场”。让后备干部到老新村改造、物业纠纷等第一现场去观察体验，引导他们向有经验的领导学习，使他们在协调解决基层工作的热点难点问题中不断得到磨炼，提高解决实际问题和复杂问题的能力。
二是上“讲台”。街道党工委将后备干部列为街道党校的重要师资力量，在6月举办的一期社区干部培训班上，要求每位后备干部为社区干部上一堂课，教学内容可以根据自身特长自行选择，或传授工作体会、方法，或进行政治理论辅导，或对社会保障、计划生育等工作政策进行解读，以提高他们的口头表达能力、书面表达能力和逻辑思维能力等。
三是进“课堂”。街道积极为后备干部创造并提供学习培训的机会，鼓励他们努力进行文化知识的更新，打牢理论知识的功底，掌握不断发展变化的新业务知识，并不断完善自身思想道德修养。
此外，街道党工委还要求后备干部在每半年度的机关、社区两级干部大会上进行述职述廉，并定期组织他们进行座谈讨论，及时了解掌握他们的工作、思想和学习动态，以便更好的开展工作，促进他们更快地成长成熟。
