立足新起点 谋求新跨越——市人才工作领导小组会议部署“十三五”期间工作
发布时间：2015-12-29 点击次数：次
“十三五”期间人才发展工作重点把握：一、将提高党管人才水平作为首要任务，旗帜鲜明地推进人才优先发展；二、将深化人才体制机制改革作为主攻方向，持之以恒推进改革创新；三、将打造高素质人才队伍作为主要目标，务实有效推动人才结构战略调整；四、将建设一流人才发展环境作为制胜之道，优化创新创业生态。
只有坚持党管人才、创新机制，坚持围绕中心、服务发展，坚持敢为人先、勇于创新，坚持以用为本、务实推进，人才工作才能有所突破、取得实效。近日召开的市人才工作领导小组会议，总结我市“十二五”人才工作经验，研究部署“十三五”及2016年人才工作。市委常委、组织部长、市人才工作领导小组组长陆新出席会议并讲话。副市长、市人才工作领导小组副组长徐美健出席会议。
2015年，全市人才工作成效明显：党管人才工作机制更加健全，各部门协调配合、社会力量广泛参与，人才优先发展的意识和氛围更加浓厚；以国家“千人计划”为代表的高端人才引进继续保持全国全省领先，累计187人入选国家“千人计划”，继续位居全国大中城市首位，省“双创计划”入选数连续九年位列全省第一，在产业转型升级中的引领作用逐渐凸显；以创业周为代表的系列引智平台建设继续深化，落户项目服务链进一步完善；“大众创业、万众创新”政策引导体系日趋完善，以金鸡湖创业长廊为代表的创客圈树立了良好口碑。各地、各部门围绕全市重点任务，人才工作齐头并进，创造了不少好的经验。这些成绩的取得，既实现了“十二五”的圆满收官，也为“十三五”人才工作打下了坚实的基础。
陆新指出，“十三五”期间，要准确把握中央和省委关于人才工作的最新精神，清醒认识苏州人才工作面临的严峻挑战和突出问题，以更加创新的理念、更加宽广的视野、更加务实的举措，推动人才工作向更高、更远的目标迈进。各地各部门要以改革创新精神精心筹划“十三五”人才发展的工作举措，努力为苏州争当“迈上新台阶、建设新江苏”先行军排头兵作出新的更大贡献。重点把握好以下几个方面：一是要将提高党管人才水平作为首要任务，旗帜鲜明地推进人才优先发展；二是要将深化人才体制机制改革作为主攻方向，持之以恒地推进改革创新；三是要将打造高素质人才队伍作为主要目标，务实有效推动人才结构战略调整；四是要将建设一流的人才发展环境作为制胜之道，常抓不懈优化创新创业生态。
