全市国有企业“四好”领导班子创建动员会议以来，各地、各企业紧紧围绕我市实现“两个率先”的奋斗目标，统一思想，深化认识，认真组织发动，稳步推进创建。一是强化创建意识。在全省较早地出台了《关于在全市国有企业开展“四好”领导班子创建活动的实施意见》，明确创建思路和目标任务。同时，明确了两家市属企业作为“四好”领导班子创建活动的重点创建单位，细化创建措施，加大指导力度，努力扩大示范效应。各地、各企业结合实际，研究制定实施计划，认真组织开展创建活动，部分企业成立了创建活动领导小组，有效推进了创建工作的有序开展。二是强化能力素质。各地、各企业以创建“四好”为契机，积极探索民主公开、竞争择优的企业领导人员选用机制，不断加强企业经营管理人员的教育培训，努力提高企业领导班子的能力素质。近两年来，全市先后面向社会选聘了69名企业经营管理者人选，举办28期各类专题轮训班和出国（境）培训班，共培训企业领导人员1260人次。在积极推行市属国有企业经营管理层副职选聘备案制度的基础上，进一步加大了选拔党政机关干部到国有企业担任领导职务的工作力度，在市属国有企业推行了企业领导人员任职试用期制度和任期经济责任审计制度。三是强化经营管理。各企业紧紧围绕提高企业核心竞争力这一重点，不断强化改革意识、发展意识，认真谋划和制定加快企业改革发展的新思路、新办法和新举措，着力在提高领导班子的战略决策、经营管理、创新发展能力上下功夫，大力实施人才强企战略，保证了国有经济的健康快速发展。到去年年底，全市国有及国有控股企业资产总额达到1599亿元，同比增长31.2%；国有净资产达到486亿元，同比增长29%，国有企业的竞争力得到增强。四是强化作风建设。各企业普遍按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，建立健全领导班子议事决策制度和工作规范。围绕加强作风建设，各市属企业以创建活动为载体，在职工群众中广泛征求意见，召开领导班子专题民主生活会，深刻查摆工作中存在的问题和不足，积极落实整改措施。一些企业把廉洁从业、廉洁经营、廉洁自律与企业文化建设结合起来，建立健全企业党风廉政建设责任制，努力形成风清气正的良好氛围。五是强化制度建设。各地、各企业将制度建设贯穿整个创建活动的各个环节，不断建立和完善领导班子相关制度，切实为创建活动提供制度保障。围绕规范企业法人治理结构，部分企业制定了董事会议事规则；围绕强化绩效考核，一些企业研究出台了经营层考核管理办法；围绕建立健全现代企业制度，有的企业建立了股权代表责任制度等管理规范，有力促进了国有资产保值增值。