（一）提出区委管理的领导班子调整配备的意见；负责区委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、离退休审批手续。
（二）组织实施区委管理的领导班子后备干部的调整补充和培养锻炼，加强对全区后备干部工作的指导。
（三）加强领导班子思想政治建设和作风建设，对区委管理的领导班子贯彻执行民主集中制和召开民主生活会的情况进行检查。
（四）组织和指导干部人事制度改革的实施，制订或参与制订干部队伍建设和干部人事工作的有关政策和制度；参照国家公务员制度，负责全区党委、人大、政协、检察院、法院、人民团体和民主党派机关的干部管理工作。
（五）研究和指导干部教育工作，落实上级下达的干部调训任务，制定并组织实施区委管理干部、青年干部、组工干部以及其他相关干部的培训规划，指导干部培训基地建设。
（六）加强对人才工作的指导，联系优秀专家和拔尖人才。
（七）做好干部监督工作，加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督，承办和参与有关干部违纪违法问题和政策落实问题的调查审理工作。
（八）履行管理区委老干部局的职能，指导老干部局及有关部门做好老干部工作，研究制订有关离退休干部工作的政策规定。
（九）研究和指导党的基层组织建设，制订加强和改进基层党组织建设的意见和规定，加强对党员发展和教育管理工作的指导。
（十）负责全区干部工作和组织工作的检查督促，及时向区委和上级组织部门反映重要情况和提出建议，开展党的组织建设的调查研究和舆论宣传。
（十一）承办区委和上级组织部门交办的其它事项。
二、机构设置
（一）办公室（两新工委办公室）
负责部机关工作的综合协调和督促检查；负责综合性文稿起草复核工作；负责组工信息、调研与宣传工作；负责部机关效能建设具体工作；负责人事、财务和老干部服务工作；负责文书档案、接待、后勤等事务性工作；负责全区非公有制企业和社会组织党建工作。
（二）干部科（青年干部科）
负责区委及本部管理的领导班子和领导干部的推荐、考察、选任、调整、任免呈报、退休审批等工作；承办区级班子换届人事安排和选举工作；负责军队转业干部安置工作；协助做好对双重管理部门领导班子考察调整工作。负责做好县处级后备干部考察、选拔、培养；负责规划和协调全区培养选拔党外干部、女干部、年轻干部和后备干部工作；做好局镇级后备干部的调整补充和培养锻炼工作；督促和指导全区各级党组织加强和改进青年干部工作。
（三）组织科（电教中心）
负责研究指导党的组织建设工作；调研基层党建工作情况，提出意见，总结经验；加强对全区基层党组织建设的分类指导；牵头抓好全区党员教育工作，制订党员教育的规划和意见；负责党员队伍建设新情况、新问题的调查研究；负责抓好党员党籍管理、党员教育资料和党刊发行、党员来信来访处理工作。负责规划、指导和督促检查全区党员电教、农村党员干部现代远程教育工作；负责全区远程教育平台建设。
（四）干部教育科（干部监督科）
负责本区与外地挂职干部的互派、安置和管理工作；负责因公出国（境）人员和领导干部因私出国（境）审批、报批工作；负责区管干部档案管理工作的业务指导和督促检查。负责指导、协调全区干部教育培训工作；实施区管干部培训；落实各类干部的调训计划和学员选送工作；承担区干部教育领导小组办公室的日常工作。负责对领导干部和干部选拔任用工作的监督；做好领导干部个人有关事项报告等工作；负责来信来访工作；负责区管领导干部任期经济责任审计工作。
（五）人 才 科
负责做好全区人才工作宏观指导、组织协调和督促检查；做好各级高层次人才引进、培育、选拔、管理和服务工作；牵头抓好人才科技工作目标责任制考核工作；承担区人才办的日常管理职能。
（六）党代表联络工作办公室
负责做好与代表、代表团的沟通联系，加强对代表团的活动的指导和督查，发挥区委与代表之间的桥梁和纽带作用。
三、2016年主要工作任务
2016年，全区组织工作总的要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，树立和贯彻五大发展理念，按照全国、全省、全市组织部长会议和区委三届十次全会的部署要求，以落实全面从严治党要求为主线，突出“两学一做”学习教育、领导班子换届等工作重点，坚持求真务实，深化改革创新，扎实推进组织工作各项任务落实，为“十三五”发展开好局、起好步提供坚强组织保证。
一、扎实开展“两学一做”学习教育，坚持不懈用党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神统一思想行动
1.筑牢党员干部思想根基。牢牢把握党章党规、习近平总书记系列重要讲话重点学习内容，精心组织集中学习，推动全区党员干部读原著、学原文、悟原理。加强党章学习培训，组织开展“党章学习日”活动，通过专题辅导、集中轮训等形式，促进全区党员切实增强党章意识和党员意识。强化党内法规教育，推动党员干部增强纪律意识、规矩意识和法治观念。持续深化习近平总书记系列重要讲话精神教育培训，引导党员干部准确深入领会讲话的丰富内涵和核心要义，做到学而信、学而用、学而行。
2.提升党员干部行动自觉。坚持学做互进，知行合一，推动党员干部把自己摆进去，对照党员标准检视和改进自己，继续抓好群众反映强烈突出问题和不严不实突出问题的整改落实，促使广大党员干部增强看齐意识，经常主动地向以习近平同志为总书记的党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐，更加自觉地尊崇党章、履行党员义务，更加爱党忧党兴党护党，更加主动地立足岗位作贡献，真正做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。
3.增强学习教育实际成效。按照中央和省市区委统一部署，以高度的政治责任感抓好学习教育各项工作的组织谋划和推进落实。坚持以党支部为基本单位、以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，把学习教育抓在平常、融入经常。注重加强分类指导，改进方式方法，总结推广“情景式党课”、“微型党课”等经验，不断提高学习教育的针对性和实效性。坚持领导带头、以上率下，推动各级领导干部以身作则抓好自身学习教育，示范带动全区广大党员积极投身学习教育。
二、抓实抓好区镇两级党委换届工作，统筹加强领导班子和干部队伍建设
4.选优配强各级领导班子。按照省市区委对换届工作的总体要求，配合市委做好区委换届各项准备工作。不断优化镇党委换届人事安排方案，加强对换届选举工作的统筹协调和宏观指导，指导各镇做好召开新一届党代会相关工作，确保换届工作顺利进行。着眼于我区今后五年工作以及干部队伍建设需要，集中做好区级机关部门领导班子和领导干部考察工作，进一步摸清弄准全区领导班子的运转情况和领导干部的现实表现，特别是党政正职、结构性人选等的有关情况，掌握一批合适的干部人选，确保人大、政府、政协换届后的班子结构合理、专业配套、优势互补，进一步增强领导班子的整体功能。切实抓好新一届党代会代表、人大代表、政协委员的酝酿、推荐、提名和选举工作，进一步优化结构、提升履职能力。
5.营造风清气正换届环境。认真落实中央和省市区委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的要求，深入开展“气正风清漾吴中”主题活动，通过印发提醒卡、设立宣传专栏、开展谈心谈话、编印警示案例等形式，加强换届纪律宣传。实施换届选举全程监督，对全区换届选举工作进行动态跟踪，充分发挥12380举报信息管理系统作用，进一步拓宽监督渠道。严格执行《干部任用条例》，坚决防治跑要、说情和拉票之风，凡是有跑官、拉票行为的，一律不得列入考察对象。坚持和完善严重违规违纪用人问题立项督查制度，加大违规违纪查核处理力度，以铁的纪律保证换届顺利进行。
6.加强年轻干部实践锻炼。着眼“十三五”发展对领导班子和干部队伍建设的需要，落实年轻干部“四级梯队建设计划”，实施“优苗精培”工程，切实加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作，坚持打造年轻干部“四比四看”综合比选模式，三年内培育正科职后备干部100名、副科职后备干部200名，村（社区）两委班子后备干部300名。突出守政治纪律、讲政治规矩，强化年轻干部理想信念教育。加强年轻干部实践锻炼，选派素质好、能力强、有发展潜力的年轻干部参加各项挂职活动和培训班。加强选调生、公务员、大学生村官等队伍建设，严格执行基层工作年限要求，严肃日常管理考核，创新年轻干部培养帮带机制，实行“一对一”导师结对制度。有序推进各层级年轻干部交流，将优质干部资源向经济发展、转型升级“一线”集聚，进一步提升年轻干部整体素质。抓住换届有利契机，切实加大年轻干部选拔使用力度，树立注重基层、注重实践的导向，健全完善干部一线培养选拔链，日常选拔干部时优先考虑有基层工作经历的干部，落实好“镇（街道）领导班子配备35岁以下年轻干部平时保持六分之一、换届时达到五分之一”任务要求。
7.积极改进干部考核考察。继续深化机关、基层、国企综合研判工作，着力推进领导班子和领导干部两个差异化考核，细化评估项目配比和评价标准设置，采用“大数据”方式，深入推进领导班子治理能力分析研判，进一步强化生态考核，深化结果运用，为调优调强各级领导班子提供依据。严格执行《吴中区科级领导干部德的考核实施办法(试行)》、《吴中区科级领导干部民主推荐实施办法（试行）》、《吴中区党政领导班子和领导干部考察工作实施办法(试行)》等文件规定，进一步改进和完善干部考察、民主推荐和干部德的考核工作，全面客观准确地评价党政领导班子和领导干部，不断提高选人用人工作水平。深化“署名推荐”工作，从严把好“动议提名”关，确保“知情人投知情票”。常态化开展领导班子和领导干部日常研判，加强对领导班子和领导干部的经常性了解，结合区委、区政府重点项目、重大工程，探索对领导干部开展“事”的考察，通过换届考察、年度考核和领导班子民主生活会等，多渠道了解干部德才表现，全面加强党政领导班子和领导队伍建设。进一步加强规范化建设，强化对基层和机关选拔任用干部、召开民主生活会等指导工作，督促各单位建立省委巡视意见整改落实长效机制，切实提高领导班子执政能力和领导水平。
三、认真贯彻《干部教育培训工作条例》，进一步提升干部队伍能力素质
8.强化理论武装。认真研究“十三五”发展对干部能力素质提出的新要求，深入推进“学在吴中”主题教育活动，坚持把思想政治理论教育和党性教育放在首位，进一步加强中国特色社会主义理论体系教育，持续深化习近平总书记系列重要讲话精神、十八届五中全会精神和“十三五”规划的学习培训。深入开展党史国史、世情国情和社会主义发展史教育，充分运用和发挥党性教育基地、爱国主义教育基地作用，大力弘扬伟大民族精神。抓实抓好以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为主的党性党规党纪教育，深化领导干部法治素养提升工程，强化领导干部纪律意识、规矩意识和法治观念，深入推进党委（党组）中心组理论学习的规范化建设。
9.持续加强干部能力培训。突出教育培训专题化、差异化，建立健全以需求为导向的干部教育培训机制，实施“精准培训”。围绕吴中“十三五”发展规划，结合“2+
10.着力提升教育培训质效。进一步发挥区干部教育领导小组牵头抓总作用，建立健全教育培训计划协调制度，出台《吴中区干部教育培训工作十三五规划》。积极推行体验式、研究式、互动式等现代教学方式，探索实施结构化研讨、访谈式教学，进一步加大案例教学比重，加强现场教学基地的建设和利用，做实做优党性教育、新闻发布、媒体访谈、突发事件应对处置等实训教学。制定出台《关于从严管理干部教育培训工作的若干规定》，切实把“严”“实”要求贯穿干部教育培训全过程。建立和完善干部教育培训档案，严格学分制考核，强化学习约束，把领导干部教育培训情况纳入“三级联述联评联考”重要内容，并作为干部考核奖惩和提拔任用的重要依据。
四、持续抓好省委巡视组巡视反馈意见整改落实，推动从严监督管理干部常态化
11.认真做好中央、省委巡视反馈意见整改落实。全面落实《关于全面加强党的建设的实施意见》、《关于推动全面从严治党迈上新台阶的意见》等文件精神，按照时序进度，扎实推进中央、省委巡视组反馈意见整改落实工作，细化21项64条整改措施，确保逐项逐条整改到位、见到实效。扎实推进各项干部工作制度落地生根，修订完善《科级领导干部职务名称表》。会同国资党委、国资局进一步梳理党政领导干部企业兼职（任职）情况，按照规定严格清理机关身份党政领导干部企业兼职（任职）行为。结合区镇两级党委换届工作，以及政府、人大、政协人事调整安排，进一步加大超职数配备干部清理工作，确保2016年底全面完成。会同人社局做好公务员职务职级并行制工作，激发基层公务员干事创业激情。
12.从严加强干部日常管理。深入推行领导干部“双向约谈”制度，扎实开展领导干部提醒、函询和诫勉工作。进一步扩大中层干部选拔任用全程纪实系统实施范围，继续推行村（社区）党组织书记（主任）任前审核制度，适时对区级机关选人用人情况开展抽查。认真做好2016年区管干部个人有关事项报告填报工作，适时开展随机抽查和重点抽查，落实领导干部个人有关事项报告“一人一档”管理。不断改进“三责联审”工作，将生态责任审计纳入“三责联审”重要内容，落实党政领导干部“三责告知”制度，构建任前有告知、任中有检查、任期有整改的干部监督链条。继续深化基层干部驻镇驻村值守制度，进一步丰富内容、提升实效。加强“三员一网”干部监督体系建设，健全干部档案任前审核制度，深化干部档案专项审核，确保2016年3月底全面完成审核任务。认真做好信访举报受理与核查，做好任前公示、出国政审等相关工作。
五、大力实施“先锋领航计划”，提升基层党组织整体功能
13.严格落实党建工作责任。完善区委党的建设工作领导小组运行机制，充分发挥领导小组对党的建设重大事项的决策作用，明确目标任务，强化压力传导，逐级抓好落实。提升“一把手”抓党建工作内涵，完善“清单、承诺、考核、激励（问责）”四位一体责任体系，健全基层党组织书记抓基层党建工作责任制考核办法，深化“三级联述联评联考”活动，提高基层党建工作在综合考核中的权重，并加强考核结果运用。探索开展基层党建工作巡回督查、不定期抽查，层层压实政治责任。实施年度党建工作“书记项目”领办制，提升党建工作实效。深入实施《全区建设法治型党组织三年行动计划（2015-2017年）》，建立健全各领域和层级法治型党组织工作目标和具体任务，以及考核评价指标体系。大力打造一批基层党建工作品牌、基层党建示范点和党内先进典型，切实增强基层党建工作新活力。配齐配强基层党务工作力量，加大基层党建工作经费投入力度，为基层党建工作开展做好服务保障。
14.统筹推进各领域党建工作。树立城乡党建“一盘棋”观念，推动基层党组织在服务中发挥政治引领作用。严格执行《中国共产党章程》、《中国共产党地方组织选举工作条例》，扎实稳妥做好镇村两级换届选举工作。创新完善组织设置，理顺党组织隶属关系，优化基层党组织布局。实施农村党建“六强六在前”创争行动，切实推动农村基层党建工作全面进步。加大经济薄弱党组织扶持力度，多渠道壮大村级集体经济，充分发挥 “第一书记”作用，推动精准扶贫；对软弱涣散党组织，按不低于5%比例确定并持续开展整顿。加强基层“领头羊”队伍建设，开展“百名好书记”专项建设行动，拓宽村（社区）党组织干部来源，建立村（社区）党组织书记专项后备库，举办专题培训班，创新载体平台，帮助村（社区）干部提升能力。加强社区党组织规范化建设，理顺基层组织架构和党员管理体系，探索运用现代信息技术加强流动党员管理。完善“党建引领、政社互动”工作机制，建立社区党组织履职清单。围绕“服务中心、建设队伍”两大任务，结合工作实际和部门特点，扎实推进机关党建工作。充分发挥党员志愿者队伍作用，健全“在职党员进社区”长效机制，鼓励党员带头参与志愿服务。深入实施“红色引航”工程，持续抓好“两新”组织党建工作，深化区域化党建工作站建设，强化专兼职党务工作者配备。探索以“众筹”模式推进党建孵化器建设，开展党建项目辅导、党建品牌培育、设立“种子基金”等，实现党务众筹、阵地众筹、活动众筹。
15.从严从实执行党规党纪。认真贯彻执行党章和党内各项制度规定，强化纪律和规矩意识。严格落实《苏州市镇党委议事规则》、《苏州市村党委工作细则》《苏州市社区党委工作细则》等规定要求，坚持执行“三会一课”制度、开好年度组织生活会、建立主题党日制度、实行流动党员参加多重组织生活办法等，严肃认真开展组织生活，努力提高党内政治生活的原则性和战斗性。巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，认真落实党员干部直接联系服务群众制度，推行提户知人、提人知事、提事知情“三提三知”群众工作法。稳步推进基层党内民主建设，深化党代会代表任期制和镇党代表大会年会制，举办党代表履职能力培训班，加强党代表工作室建设，深入推进“四联双提”制度，打通“党群联系链”。
16.不断提升党员管理服务水平。从严把好党员入口关，加强发展对象和新党员标准化培训，严格发展党员标准条件和工作程序，确保新发展党员质量。全面推进党员积分考核管理，加大对不合格党员的处置工作力度。深化流动党员“温暖计划”，加强流动党员和出国（境）党员管理。充分应用“互联网+党建”和远教平台作用，加大共产党员微信易信、智能TV、“吴中党建”官方微信服务号的推广力度，不断营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
六、坚持人才优先发展，推动人才工作取得新成效
17.健全党管人才工作机制。研究出台人才发展“十三五”规划，明确发展目标、重大工程和主要举措。召开全区人才工作会议，出台加强党管人才工作水平的若干意见。贯彻落实“六有”标准，着力提升“人才工作有专员、人才运行有机制、人才发展有经费、人才吸引有政策、人才集聚有环境、人才服务有特色”工作水平。建立健全“一把手”抓人才工作评议与述职制度，实施乡镇板块人才科技工作目标责任制考核，出台“双招双选”（招商选资和招才选智同步进行）人才考核办法，不断强化招商部门科技招商、人才招商职能。深化人才办主任例会、人才专员月度例会制度，推行乡镇板块人才办会议旁听制，建立组织部长人才工作约谈制度，健全信息通报、跟踪督查、调研指导等各项制度。
18.加大高端人才引育力度。出台“东吴高层次人才计划”，建立“1+N”综合资助扶持体系，打造吴中特色的人才引育工程，推进引进人才、本土人才、特色人才三支队伍均衡发展。落实国家“千人计划”专家引进专项办法、吴中区社会化引才奖励办法等制度，加快高端人才引育。扎实办好“精英创业周”，探索社会化办会机制，提升前期对接专业度。搞活“微型创业周”活动，创设“东吴双创峰会”、“苏作工艺人才峰会”等吴中特色人才引育平台。加强与海外人才机构合作，建立海外人才联络站，组团赴欧美等国家开展招才活动。持续做好国家“千人计划”、省“双创计划”、姑苏领军等各级科技人才项目的申报遴选，做好新一批省“333人才”、省市科技企业家等人才的选树培育。出台“工艺美术人才电商创业计划”，大力培育文化创客。
19.营造创新创业良好生态环境。大力推进“一镇一载体”建设，探索以引才和孵化绩效为依据的奖励政策。建立离岸孵化器，建设“苗圃+孵化器+加速器+产业园”发展联盟。抓紧实施创客天堂行动，加快“东太湖双创人才智慧港”、“灵岩慧谷”科技镇长团众创空间建设，推进吴中进入“众创”时代。不断加强政产学研合作，完善科技镇长团考核激励机制，做好科技镇长团资源深度开发，拓宽校地校企合作通道。出台领军人才企业金融贴息办法和风险补偿办法，探索建立社会化遴选机制和多元化投入扶持机制，不断优化“财政拨、天使投、银行贷”立体式扶持体系。突出滚动和集成支持力度，对优质人才项目实行“一事一议”扶持资助，加快培育吴中人才标杆企业。出台战略企业家跨越计划，加大青年创业、草根创业扶持力度，实施各类高层次人才开发计划，统筹推进教育、卫生、现代服务业、旅游、农业、法治等各类人才队伍建设。
20.完善人才综合服务体系。加快建设“吴中人才智库”，借助“外脑”推进人才工作发展。大力扶持人才服务业，构建以互联网为依托、大数据为支撑的高层次人才综合服务平台。建立人才服务清单，完善高层次人才数据库，进一步发挥省创新创业促进会吴中代表处、吴中高层次人才联谊会服务功能，丰富高层次人才绿卡服务内容，进一步完善区领导联系优秀人才等制度。加大高层次人才表彰奖励力度，探索设立“吴中创新创业区长奖”、“吴中杰出人才奖”、“创客之星”等，大力营造尊重知识、珍惜人才、鼓励创新、支持创业的良好氛围。对符合条件的高层次人才，通过举荐担任“两代表一委员”，不断增强人才政治地位和参政议政水平。加大“东吴高层次人才计划”等特色工作品牌的宣传力度，深化与传统媒体、新媒体、自媒体等合作，进一步加大对吴中人才政策、人才工作典型和人才载体建设成就的宣传。
七、以组工文化建设为引领，着力打造模范部门过硬队伍
21.坚定理想信念，打造“厚德”组工。以组工文化建设引领，加强组工干部理想信念和核心价值教育，重点抓好组工干部理论武装。带头开展好组织系统“两学一做”学习教育活动，不断加强理想信念和道德品行教育、党性党风党纪和优良传统教育，引导组工干部争当党员先锋、干部表率。完善“组工干部专题学习会”、“读书讲学”等载体，加强组工干部队伍业务培训，灵活采取主题教育、参加主体班次跟班学习等方式，让组工干部增强党性、拓宽眼界、提升能力。
22.坚持精诚团结，打造“公道”组工。从严加强公道正派职业道德建设，促使组工干部严格按党的政策、组织原则和规章制度办事，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。编撰组织部部史，实施“亲情化”管理，注重从工作上关爱组工干部、从生活上关心组工干部，通过“健康关怀”（定期开展文体活动、户外拓展训练）、“心理关怀”（常态化开展谈心谈话活动、集体过“政治生日”）、“成长关怀”（建立帮带督学机制、抽调乡镇、部门组工干部到部机关跟班学习）等形式，着力创建以信任为核心、以宽容为基础、以奉献为追求、以自律为保证的组织部门“团队精神”。
23.切实转变作风，打造“担当”组工。坚持从严治部，带头落实“三严三实”要求，严格执行中央和省市区一系列制度规定，树立组工干部表率形象。深化党的建设制度改革，全面完成三年行动计划，抓好改革措施的落实。完善重点工作督查机制，强化工作落实。深化组工干部“走进基层、改进作风、推进服务”主题活动，推动组工干部深入基层、深入群众，切实增强组工干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。
24.注重开拓进取，打造“勤廉”组工。从严加强组工干部日常监督管理，严明“十严禁”等纪律规定，经常性地开展廉政教育活动，认真落实廉政风险防范管理机制。立足改革创新，加强调查研究，探寻工作规律，大胆实践探索，不断推进理念创新、制度创新、方法创新。加强组织工作长远谋划，改进调查研究方法，强化“走出去”调研、随机性调研，提升调研成果的转化率，真正参到点子上、谋在关键处。常态化开展组织工作创新创优项目评比，激发组织部门改革创新活力。
四、2016年收支预算情况说明
本表是经区人大审议通过、区政府吴政发〔2016〕14号文件，关于下达2016年度地方财力支出指标的通知，反映了我部收入预算和支出预算总体情况。
（一）收入科目
2016年收入总预算13213.75万元，其中：公共财政拨款（补助）资金13213.75万元。
（二）支出科目
1.一般公共服务支出：主要为日常行政运行支出以及为完成各项工作任务的项目支出1092.15万元。
2.医疗卫生支出：主要为在职人员和离退休人员医疗卫生经费支出29.01万元。
3.住房保障支出：主要为住房公积金、提租补贴、购房补贴等支出92.59万元。
4.教育支出：1900万元。
5.科学科技支出：4100万元。
6.城乡社区支出：6000万元。
（三）收支内容
2016年吴中区委组织部收入总预算13213.75万元，其中公共财政拨款（补助）资金13213.75万元；支出总预算13213.75万元，其中基本支出483.75万元，项目支出12730万元。
五、“三公”经费预算情况
吴中区委组织部全额拨款行政机关单位，2016年因公出国（境）预算经费为5万元；公务用车预算经费为5万元；公务接待预算经费为15万元。
