昨天，吴中区7个镇全部完成党委换届选举工作，产生了106名新一届镇党委班子和纪委班子。

今年以来，吴中区把镇党委换届工作作为首要政治任务来抓。区、镇两级成立换届领导机构和工作小组，明确党委主体责任、党委书记第一责任，统筹推进镇党委换届每个时间节点、每个关键环节的具体任务，为换届工作提供了坚强组织保障。

选优配强镇领导班子是换届工作中的重中之重。吴中区委注重群众公认、工作实绩选人，自去年12月份开始，就着手做好镇党委换届选举人事安排前期准备工作，组成4个考察组，对全区各镇（区、街道、场）的领导班子进行调研考察，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定和上级有关要求，进行评议测评和全额定向推荐。

为强化换届纪律，吴中区专门开展“气正风清漾吴中”换届风气监督活动。在吴中党建网站设立“严肃换届纪律专栏”，深入解读“九条禁令”等纪律要求；向7个镇中层以上党员干部印发“换届纪律提醒卡”等宣传资料800余份，编发“加强换届风气监督短信息”200余条，并组建了4个镇党委换届风气巡回督查组。同时，多次开展换届工作业务培训，累计培训相关人员100多人次。

换届后，新一届镇党委班子成员71人、纪委班子成员35人。其中，新进党委领导班子33名，35岁左右的年轻干部9名，党委班子成员平均年龄43.7岁，比调整前下降了0.6岁。此次换届，还加大了从事业编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔的力度，全区共选拔“三类人员”17名。同时，每个镇都配备了专门抓党建工作的党委副书记。通过换届，进一步优化了镇领导班子结构，加强了干部队伍建设。（《苏州日报》2016年5月29日A02版）