一是建立了人才工作专员队伍。按照“专职、专业、专心”要求，整合组织人社局、招商局、科技金融城管理局、出口加工区管理局及各街道力量，遴选了8名文化程度较高、年龄结构合理、熟悉掌握情况、具有专业招商招才经验的人才专员队伍，实现了人才工作区域板块全覆盖。

二是创新了人才工作运行机制。创新实行大人才体制机制，形成了党工委“一把手”负总责，人才工作领导小组牵头抓总，职能部门各司其职，企业广泛参与的人才工作新格局。党工委明确把人才工作考核纳入招商考核。人才工作领导小组每月召开例会研究部署重大事项、专题讨论具体问题。同时加快设立人才科统筹开发区人才工作。

三是加大了人才发展资金投入。计划设立5千万到1个亿人才专项资金，设立“科技创业发展种子基金”、“创业创新发展资金”、“就业培训和技能提升专项资金”等。其中科创种子基金规模不低于1千万元，对符合条件的创业型科技企业提供风险投资和融资借贷；加快培育本土人才，取得初级、中级、高级及以上职称的，分别一次性给予500-5000元奖励。

四是完善了人才引育扶持政策。出台了《开发区关于促进创新转型发展的政策意见》，对承担国家、省重点项目，具有自主知识产权，实施成果转化进行产业化生产有重大贡献的研发人才给予多项扶持奖励；设立企业引才奖励制度，对入选国家千人、省双创、姑苏领军、区双创的，分别给予企业100万元/个、60万元/个、30万元/个、10万元/个奖励；并明确人才在住房、租房、子女入学等方面给予优厚待遇。

五是整合了各类载体平台资源。以创新驱动为核心，以移动互联网产业为龙头，以新一代信息技术、智能制造、生物医药等新兴产业为基础，全力争创国家级高新技术产业园区。依托东太湖科技金融城、吴淞江科技产业园两大创新创业阵地平台，紧紧围绕产业发展规划导向，实现招商选资和招才引智同频共振。同时，依托现有创业园、创意园、工业坊或其他闲置厂房等业态，探索构建众创空间等新型孵化机构。目前，“创新公园”落户尚金湾总部经济园，区域型省级院士工作站正抓紧创建。