为进一步谋划好全区“十三五”人才工作，
会上，区委常委、开发区党工委副书记张炳华指出，开发区转型创新发展，人才是第一要素，也是根本动力。一是要从源头上抓好人才工作，既要招项目更要招平台，既要招揽人才更要重视人才，形成招商选资和招才引智同频共振。二是要营造尊才爱才浓厚氛围。要注重在项目辅导、评模选优、宣传报道、体检医疗、年终走访等方面给予人才关心支持。三是要完善奖励激励人才机制。计划每年拿出5千万到1个亿人才专项资金用于扶持奖励各类人才。四是要加强人才工作考核力度。要把人才工作考核纳入招商考核体系，并加快设立人才科。
区委常委、组织部长潘国强充分肯定了近年来开发区人才工作取得的成绩，并表示，“十三五”人才发展规划事关全局，事关全区今后五年的发展，他建议开发区，一要强化担当意识，确保人才工作争先、领先、率先，要树立争先的信心，保持领先的地位，打造率先的榜样。二要强化危机意识，正视人才工作弱点、难点、热点。要直面弱点、看清不足，要突破难点、查明症结，要聚焦热点、明确方向。三要强化创新意识，推动人才工作众创、众筹、众扶。要营造众创氛围，推动人才工作外化于行，要注重众筹智慧，推动人才工作内化于心，要建立众扶机制，推动人才工作固化于制。并建议开发区要设立中长期人才发展规划；要抓住工业园区的“溢出效应”，推动人才工作错位发展；要注重人才与产业的嫁接，通过人才引育推动企业转型升级；要抓好“众创空间”建设，既要关注高层次人才，也要关注草根创业者；要加快人才政策集成创新。
会上，开发区党工委副书记罗家荣代表开发区人才工作领导小组作了工作报告，开发区招商局、科技金融城管理局、出加区管理局、科技镇长团团员、城南街道、人才专员等单位和个人分别作了交流发言。开发区人才工作领导小组全体成员、全体人才专员参加了调研会。
