在近日召开的苏州市组织部长会议上，吴中区申报的“署名推荐-差额备选-综合评估 创新干部选用链 提升选人公信度”项目，经过初评、复评多轮投票以及现场PPT展示评审，最终在全市12个申报项目中脱颖而出，获评苏州市组织部门创新工作。

发展思路确定以后，干部队伍的执行力和综合素质是一个区域发展快慢的决定因素。新一届区委高度重视领导班子和干部队伍建设，区委俞杏楠书记多次对实现干部队伍能力素质和选人用人公信度“两个提升”提出明确要求。今年以来，在加强干部选拔任用制度规范的基础上，区委先后开展了署名推荐领导岗位人选、差额优选领导干部等创新做法，探索建立了干部调整综合评估机制，区委组织部撰写的首份干部调整分析报告获俞书记批示肯定。我区干部人事制度改革的创新做法也得到了市委组织部充分肯定和兄弟区市组织部门的认可，项目获评“苏州市组织部门创新工作”。

图为吴中区申报的创新项目部分PPT内容