近日，吴中区委改进重要岗位人选的推荐提名办法，对部分区管领导干部岗位集中进行了公开署名推荐。推荐的岗位包括：镇（街道）党（工）委书记和镇长（主任）后备人选，区属公司董事长、总经理后备人选，以及区级机关“一把手”人选。采用公开署名方式民主推荐领导干部，是吴中区巩固乡镇党委换届成果、改进领导干部提名产生方式的一次有益探索，也是对民主推荐这一干部选拔任用环节内涵外延的延伸和拓展。这一干部人事制度改革举措体现了四大创新要素：

一是从源头拓宽了选人用人范围。这次民主推荐参会对象为全区正科职以上领导干部，实到应到率达95.45%，同时，将符合任职资格和任用条件的干部全部纳入推荐对象范围，一举改变了过往“在少数人中选人”的局面，变“伯乐相马”为“赛场选马”，拓宽了选人用人视野，为优秀人才脱颖而出、竞相涌现创造了条件，有效扩大了干部工作的民主化程度。全区符合本次民主推荐岗位要求的干部共466名，为保证民主推荐的科学规范，会上人手一册下发了《领导干部名册》，便于参会对象对照酝酿，最大程度地体现了民主推荐的公平性。

二是强化了鼓励干事的鲜明导向。这次民主推荐的岗位包括镇、街道党政一把手、区属公司董事长、总经理，这些都是事关全区经济发展大局和“山水苏州、人文吴中”建设的重要岗位，责任重大。特别是将今年即将空缺的7个区级机关“一把手”岗位全部拿出来公开推荐，体现了区委打破论资排辈、破除按部就班的决心和不拘一格的求贤理念。在各岗位任职条件中，都有对科学发展思路、创新工作魄力、实际工作能力的明确要求，特别强调了在现职岗位上的工作表现和工作实绩，在领导干部队伍中进一步营造了鼓励实干、岗位创优的用人导向。

三是提升了民主推荐的“民意指数”。这次民主推荐，要求每一位参加推荐的干部都要在推荐表上署名，进一步增强了民主推荐的科学性和真实性。以署名推荐代替无记名民主推荐，创新了干部初始提名途径，极大地激发了推荐人的责任感，激励推荐人以对自己负责、对干部负责、对发展负责的态度做好干部推荐工作，使民主推荐的结果更加真实地反映投票人的意图，也更加准确地体现被推荐人的民意基础。从本次投票结果分析，参加投票的干部高度负责，各岗位填票率均达70%以上，镇、街道党政“一把手”岗位投票率更是达到了95%，为区委决策用人提供了最具价值、最具可信度的参考。

四是降低了干部使用的“风险系数”。本次民主推荐坚持“差额推荐、重在储备、利于决策”的原则，将单纯的领导干部推荐扩展为领导岗位后备人选的推荐，既是推荐领导干部，又是推荐后备人才，分别推荐了镇、街道党政“一把手”后备人选各5名，区属公司董事长、总经理后备人选5名，区级机关“一把手”人选每个岗位各3名。这样的推荐方式，辅以后续的民主推荐结果分析制度，既为区委选拔干部“好中选优、优中选强”提供基础数据，又为全区长远发展储备干部人才，有效降低了干部使用中简单“以票取人”带来的“风险系数”，提高了选人用人的科学性和公信度。