增强“四种意识”在机关作风效能建设中努力争当表率
----石部长对区委组织部机关作风效能建设提出新要求
服务意识，就是要始终把服务作为组织工作的出发点和归宿，不断强化服务的理念、机制和手段，不断优化对全区党员、干部、人才的服务水平、质量和效率，不断取得组织工作服务大局、服务基层、服务党员干部人才的新成效。各科室和每位同志都要学会换位思考，高度关注回应党员、干部、人才和基层群众新诉求、新期盼，想他们所想，急他们所急，真正为他们提供优质服务。
创新意识，就是要以一种永不满足的精神状态，把探索组织工作内在规律、推进组织工作创新创优作为永恒的主题。各科室要结合全区实际，尊重基层首创精神，善于挖掘、总结、提练基层创新特色亮点工作，注重导向，改进工作理念、方法，在基层党建、人才工作、干部教育培训等工作上创出更多的创新亮点，推动吴中区组织工作争先进位。
细节意识，就是要从我做起、从小事做起，养成严细认真、精益求精的职业习惯，扎扎实实做好各项工作。在指导基层开展工作过程中，每位组工干部人人是形象，个个是标杆，要重视细节，善抓细节，谨慎对待容易的事情，慎重处理细小的事情；思考任何问题，都要全面周密、不出疏漏，于细微之处见党性、显品行、作表率，从平凡之处彰显组工干部的人格魅力。
团队意识，就是要强化集体观念，切实加强沟通与协作，增进团结和谐，做到互相学习，取长补短。各科室和全体同志要牢记“机关就是服务、公务员就是服务员”的理念，进一步深化组织部门带头创先争优活动，践行“讲党性、重品行、作表率”，加强业务学习，注重协同团结，讲求工作效率，做到常规工作严密抓，中心工作重点抓，创新工作全力抓，争创一流工作业绩，争做优秀组工干部，努力打造服务科学发展的模范部门、过硬队伍。
