近日，区委组织部在前期调研基础上，出台《吴中区大学生村干部规范化管理意见》，建立“八大制度”强化大学生村官规范管理。一是目标管理制度。按照“体现共同指标、突出个性指标”的原则，要求各镇、街道科学制定大学生村干部目标管理内容。各村根据大学生村干部的实际情况，给予具体分工，设定岗位职责，提出年度工作目标，并签订年度工作目标责任书，严格落实目标责任管理。二是专人帮带制度。指定1名村“两委”干部对大学生村干部开展政策指导、信息引导和方法帮教，实行“一对一”帮带，做到思想上引、经验上传、方法上教、形象上带，切实提高大学生村干部的政策法制观念和组织领导能力。三是业务培训制度。把大学生村干部教育培训工作纳入全区干部教育培训总体规划，制订培训计划，全年区、镇两级集中培训各不少于1次。通过岗前培训、专题培训等，扎实开展适岗训练，强化农村工作知识，提高综合工作能力。四是实践锻炼制度。有计划地组织大学生村干部参与镇、村的中心工作、重点工作，引导他们在实践锻炼中增强本领、提升能力。建立挂职锻炼制度，实行轮岗交流，分批次组织大学生村干部到镇（街道）机关信访、城建、综治调解、计划生育等岗位进行锻炼，开阔其工作视野。五是例会交流制度。每半年举行一次大学生村干部工作例会，交流工作经验、研究解决问题，激发在农村干事创业的热情。区成立“到村任职高校毕业生联谊会”，畅通大学生村干部表达意愿、反映需求、倾诉心声的渠道，要求大学生村干部定期将工作情况和想法体会向村主要领导进行汇报。六是学习调研制度。组织开展集中研讨、心得交流、开展优秀农村工作论文奖、学习型村干部评比等活动，鼓励支持大学生村干部利用自己所学专业知识，就农村经济建设、新农村建设等群众关注的热点问题进行调查研究，每年撰写专题调研报告不少于1篇。七是绩效考核制度。采取日常考核和年度考核相结合的方式，按照年初目标岗位责任制，对大学生村干部进行目标考核，考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整、选拔任用的主要依据。八是选拔任用制度。根据实际情况，合理安排大学生村干部工作岗位和职务，一般优先考虑安排担任村两委班子负责人助理、村团组织书记等职务，对于综合素质较强，比较成熟的，及早安排进入村两委班子。对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显、群众公认的大学生村干部列入镇（街道）后备干部队伍。