吴中区今年继续加快人才强区战略步伐，通过探索三大工作新机制，着力提高人才工作水平再上新台阶。
一是探索多元化人才集聚新方式。突出引才重点，大力引进紧缺急需人才，积极利用吴中集团的高校博士后流动站，打造校企合作平台、深挖国外引智平台，着力开展高层次创新创业人才的引进工作。继续实施“1124”工程。即引进和培养10名博士生及留学生，100名硕士生及高级职称者，2000名大学生，4000名专业技术人才，确保全年人才总量增长率不低于10%，使人才总量不断增长，人才结构不断优化。
二是积极开拓人才培养新机制。认真做好新一轮区级拔尖人才的调整充实工作，切实抓好领军人才的培养工作，建立健全各项人才信息库。重点加强对科技城、创业园、出口加工区等地管理和风险投资型人才的培养。同时联合各职能部门，建立完善名教师、名校长培养工程、“德艺双馨”人才培养工程、医学重点人才培养工程、农民专家示范型人才队伍建设工程和复合型旅游人才培养工程。
三是构建立体化人才服务新体系。积极开展人才资源信息网络建设，建立完善高层次和紧缺型人才专家库，加强人才中介的服务管理，着力强化人才社会化服务功能。做好高层次人才项目资助和学历学位学习资助工作，组织好专家咨询团、人才沙龙等有关活动，积极拓宽人才工作领域，逐步建立完善社会化人才开发新机制。
