区委组织部认真贯彻落实区机关作风暨效能建设会议精神，迅速召开全体工作人员会议传达贯彻会议精神，并以改进机关作风、提高办事效能和提升组织工作服务水平为重点，通过三项机制，扎实推进部机关作风效能建设。

    一、建立制度约束机制，改进机关作风。按照区机关作风效能建设会议精神和《吴中区区级机关效能建设综合评议考核细则》要求，以“科学、实用、规范”为宗旨，结合本部组织工作实际，逐步完善科室党员学习日制度、党小组主题活动制度、科室党员谈心制度等多项作风建设具体措施。把推进科室效能建设作为今年作风建设的重点，结合机关效能建设综合考核内容，将有关评议指标进行细化，层层分解，落实到人，全面建起一整套完善的部机关作风建设工作约束机制。

二、规范工作运行机制，提高办事效能。坚持各项工作具体化、具体工作目标化、任务目标责任化，突出效率、程序的“双向环节”，对现有的规章制度进行汇编结集，进一步规范工作程序，在部机关及各科室全面推行首问责任制、限时办结制、公示制和责任追究制等行政承诺制度。继续抓好部务会、办公会、组织委员碰头会、《吴中党建》网站、《吴中组工》刊物、组织工作调研等载体，逐步形成与基层单位的良好沟通协调机制，使机关作风效能建设与组工业务两促进、双强化。

三、完善激励考核机制，提升组工服务水平。结合组织部门党员先进性标准，各科室分别根据自身工作职能，制定具体的工作措施，把一些涉及服务基层与群众的工作进一步细化、量化，并责任到人。年终时再对照各科室的目标措施和工作完成情况，由办公室按考核内容制定表格进行测评，评选出年度先进科室和先进个人，并把评选结果与个人年度考核定等次结合起来，奖励先进，对测评结果较差的，由部领导进行谈心谈话，使软任务变成硬指标，努力营造人人争先进、个个创文明的良好氛围。