一、不断完善党管人才工作机制。召开人才工作领导小组会议，研究部署全区人才工作的重大事项，完成目标责任制的分解落实及制订2007年人才工作要点。认真贯彻落实苏州市《关于加快创新创业人才队伍建设的意见》和《关于实施千名高层次创新创业人才引进工程的若干意见》精神，结合我区产业发展、科技水平以及人才队伍的实际情况，制定具体政策。二、积极推进人才属地化管理机制。继续开展2007年度镇（区）、街道“党政领导干部科技、人才工作目标责任制”考核。指导木渎、长桥、开发区等一些人才集聚相对多、层次相对高的镇（街道、区），结合实际，制定措施，扎实开展人才工作。三、加快构建高层次人才引进机制。同时以创新、创业为重点，依托吴中科技创业园和木渎科技创业园、吴中集团博士后流动站等技术研发平台，着力开展高层次创新创业人才的引进工作。继续实施“1124”工程。即引进和培养10名博士生及留学生，100名硕士生及高级职称者，2000名大学生，4000名专业技术人才，确保全年人才总量增长率不低于10%，使人才总量不断增长，人才结构不断优化。加强与国内外著名专业人才中介机构的合作，努力构建一个覆盖面广、高效快捷的高层次创新创业人才引进网络。四、广泛实施各类人才的培养机制。以新一轮区级拔尖人才信息库的调整充实为抓手，重点加强对科技城、创业园、出口加工区等地管理和风险投资型人才的培养力度。同时，积极通过“企业家MBA课堂”，“名教师、名校长培养工程”、“德艺双馨”人才培养工程、医学重点人才培养工程、农民专家示范型人才队伍建设工程和复合型旅游人才培养工程等多项载体建设，抓好全区各类人才的培养机制的实施落实，为建设和谐吴中，提供扎实的人才基础。