我区积极推进干部人事制度改革，不断探索“公推公选”创新模式，今年首次尝试以“公推公选”方式选拔6个副科职领导，并在具体操作中，结合本区实际，努力创新机制，以扎实措施确保“公推公选”的顺利进行。
    一是实行“多轮过关”，确保范围更广。在前期调研摸底的基础上，结合各主管局不同的实际情况，分别制定出台了一整套实施方案，明确范围、细化标准。同时针对民主推荐环节，努力创新具体操作模式，明确只要符合条件，均可以组织推选、群众举荐、个人自荐的形式，进入第一轮民主推荐的，即为过“群众公认关”；实地调研、现场答辨后，进入第二轮民主推荐的，即为过“能力水平关”；通过组织考察、最终任命的，即为过“组织考察关”。通过“多轮过关”的形式，使一些业务过硬、作风扎实的同志脱颖而出，确保了公推公选的面更宽、更广。
     二是实行“多层测评”，确保科学准确。在公推公选中，专门设计了组织提问、个人答辩的现场测评形式，并努力在考题的设置上，努力达到“多层”考评，即在考查候选人的基本政治理论、组织协调和业务知识的基础上，还侧重于创新能力、以及心理素质方面的考评，使答辨测评更能全面反映候选人的综合素质。同时，在选择测评组人员时，不仅组织相关业务专家和领导，还有区人大代表、政协委员，以及有公务员面试考官资格的镇（街道、区）机关的组织人事干部，努力以不同角度去测评候选人，确保将工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过、政治上靠得住的优秀人才推选出来。
    三是实行“多方监督”，确保公平公正。严格贯彻执行《干部任用条例》的有关规定，努力做到“多方监督”。一是纪委监督，区纪检委、监察局的同志全程参与公推公选工作，对公推公选工作的每个环节和操作程序进行监督；二是新闻监督，及时将公推公选工作中每个应公开的程序都通过新闻媒体及吴中党建网站对外发布，增加公推公选工作的新闻监督力度；三是群众监督，区委组织部通过吴中党建网站向全社会公开了监督举报电话，接受群众监督。