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积极推进机关党建工作创新
发布时间:2010-03-23   点击次数:

 

贯彻落实党的十七届四中全会精神,机关党建工作必须根据当前面临的新情况和新要求,进行大胆的创新,切实增强机关党建工作的生机和活力。创新机关党建工作不仅仅是继承、发扬传统党建工作中的一些好经验和好做法,更要改革不适应发展要求的工作机制、工作内容、工作载体、工作方式等,围绕中心任务,把握重点环节,凝聚整合机关党建资源,充分发挥党组(党委)、机关党委、党支部抓好机关党建工作的领导作用,以及党员的先锋模范作用,积极开创机关党建工作的新局面。

一、转变观念,创新思路,努力拓宽机关党建工作的新领域。转变观念、创新思路是推动机关党建工作创新的关键。

(一)坚持机关党建工作的出发点。要始终服从服务于经济建设这个中心,根据经济工作的目标任务,明确党建工作的内容,针对经济工作的难点,确定党建工作的重点,围绕经济工作的开展,落实各项保证措施。                 

(二)找准机关党建工作和业务工作的结合点。要紧密结合业务工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题,找准结合点,发观突破口,不断拓展机关党建工作领域。抓党建从部门业务工作着眼,抓业务工作从党建工作入手,使机关党建工作与部门业务工作做到相融互动,从而充分发挥机关党组织的协调、保证和监督作用。

(三)筑牢机关党建工作发挥作用的着力点。要充分发挥机关党建工作在思想政治方面的优势,树立“精品”意识、开展形式多样的主题教育活动,精心谋划一些具有“龙头”带动作用的党建活动,教育引导广大党员干部进一步增强中心意识、大局意识、发展意识和服务意识,争创一流工作业绩。

(四)壮大机关党建工作的立足点。党员是决定开展各项党建活动有效是否的主体,开展党建活动应该充分尊重党员意愿,把上级党组织的要求与党员队伍的具体实际结合起来,制定活动计划,从而提高党员参与党建活动的积极性、主动性,使活动有基础、有特色、有效果。

    二、解放思想,创新内容,努力丰富机关党建工作的新内涵。解放思想,创新内容是机关党建工作创新的基础。

在新的历史条件下,要修正党建工作主要靠经验、靠传统、靠教育的旧套路,把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设有机结合起来,不断丰富和创新工作内容,逐步向机关效能建设、精神文明建设、群团工作以及计划生育、维护稳定、关心下一代等工作领域拓展延伸。其中,思想政治建设要着眼抓根本,以建设学习型党组织、学习型机关为重点,不断提高机关党员干部的思想政治水平和科学文化素质;组织建设要着眼于夯实基础,以提高执政能力、保持党员先进性为重点,着力加强党支部建设,切实增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力;作风建设要着眼于树立机关形象,以改进机关作风、提高能力素质和效率为重点,不断深化和拓展机关效能建设,营造良好的政治生态环境;党风廉政建设要着眼于标本兼治,着力解决权力的有效监督和制约;工青妇工作要着眼于发挥优势,着力扩大党的群众基础,发挥桥梁纽带作用。使机关党建工作逐渐从抓常规性、事务性工作,转移到研究解决事关机关党建全局的重大问题上来;从开会、发文等一般性指导,转移到抓根本、打基础、固本强基上来,从面上部署、总体要求,转移到加强督促检查、狠抓落实上来,既立足于经常性的工作,又集中力量抓紧解决存在突出问题,使机关党的各项建设相辅相成、互相促进、共同提高。

三、规范制度,创新机制,努力构建机关党建工作的新格局。规范制度,创新机制是机关党建工作创新的根本。

(一)建立完善领导责任机制,建立完善职责明确的党建领导责任机制,建立党组(党委)负总责,分管领导分工负责,机关党委具体负责,党支部具体落实,党员干部积极参加的工作责任机制,做到权责明确,各司其职,各负其责。在明确责任的同时,还要加强对责任落实情况进行督查和考评。

(二)建立完善激励关怀帮扶机制,将物质激励与精神激励、近期激励与长远激励等多种激励方式紧密结合起来,建立健全激励关怀帮扶机制,以激发党员政治热情,引导党员启动内力、提升素质、发挥作用,切实调动各部门抓机关党建、党员干部参与机关党建的积极性、主动性和创造性。如通过广泛开展学习先进典型活动,发挥典型激励作用;通过完善公平、公开、公正的选人用人机制,发挥导向激励作用,从制度上保证优秀党员脱颖而出:通过争先创优等活动,发挥荣誉激励作用,不断推进机关党建工作创新发展。                  

(三)为建立完善目标绩效考核机制,要根据机关党组织的工作任务,按照“细化、量化、科学化”的要求,合理制定目标督查、绩效考核等定性与定量相结合的考核制度,层层签订“责任状”,把“软任务”变成“硬指标”,切实增强机关党建工作考核的准确性和科学性,实现党建目标精确化,评价规范化。通过定期考核,表彰先进,鞭策落后,形成“争先创优”的良好局面,推动各项工作落到实处。                    

(四)建立完善督促检查机制,将定期督查与不定期督查相结合,经常性督查与集中督查相结合,抽样督查与全面督查相结合,专项督查与重点督查相结合,强化督促检查力度,切实改变少数部门随便应付了事的状况,推动各项工作目标任务的完成。

(五)创新推进制度落实机制,机关党建制度多为实体性要求,缺乏程序性规定,有的制度很难操作。应当在每一项新的制度出台时,研究相应的工作推进和责任考核细则,明确相关程序规定,使制度更加科学可行。