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当前类别:首页 >> 干部工作 >> 干部人事制度改革

省委常委会研究深化干部人事制度改革工作  

[ 2010-7-1 浏览:113 ]

“干部人事制度改革在江苏”之七:突出民意,差额选拔“最适任者”  

[ 2010-5-13 浏览:179 ]

“干部人事制度改革在江苏”之六:考核、监督、问责,让干部不敢懈怠  

[ 2010-5-13 浏览:154 ]

“干部人事制度改革在江苏”之五:制度约束,让选用干部“慎始慎终”  

[ 2010-5-13 浏览:152 ]

“干部人事制度改革在江苏”之四:考核指挥棒,导引科学发展航向  

[ 2010-5-13 浏览:155 ]

“干部人事制度改革在江苏”之三:交流任职,激活干部队伍一池春水  

[ 2010-5-1 浏览:171 ]

“干部人事制度改革在江苏”之二:基层经历,干部成长任用的重要一环  

[ 2010-5-1 浏览:217 ]

“干部人事制度改革在江苏”之一:十年,江苏竞争性选拔10万干部  

[ 2010-5-1 浏览:182 ]

党的十七大以来推进干部交流工作综述:活水长流业常新  

[ 2010-3-18 浏览:218 ]

干部考察要注意把握“五点”  

[ 2010-2-5 浏览:355 ]

建立促进科学发展的干部考核评价机制  

[ 2009-11-30 浏览:352 ]

“欲知梨子味,须得亲口尝”  

[ 2009-11-24 浏览:346 ]

从279人一路“差额”到6人 杭州选拔局级干部全程竞争  

[ 2009-9-15 浏览:428 ]

干部“能下”需解决的三个问题  

[ 2009-8-24 浏览:446 ]

改革干部初始提名 全程差额任用干部  

[ 2009-4-28 浏览:661 ]

安徽寿县公推竞选正科级领导干部的实践与思考  

[ 2009-4-23 浏览:575 ]

南京建立党政一体问责制 “易地任职”行不通了  

[ 2009-3-30 浏览:495 ]

规范干部初始提名 防止用人不正之风  

[ 2009-3-27 浏览:563 ]

贵州遵义市大力推进“公推直选”、“公推提名”改革纪实  

[ 2009-3-25 浏览:535 ]

杭州首次直播干部公选面试 应试者“考”出一身汗  

[ 2009-3-17 浏览:491 ]

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