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当前类别：首页 >> 干部工作 >> 干部人事制度改革

 省委常委会研究深化干部人事制度改革工作 　

[ 2010-7-1 浏览：113 ]

 “干部人事制度改革在江苏”之七：突出民意，差额选拔“最适任者” 　

[ 2010-5-13 浏览：179 ]

 “干部人事制度改革在江苏”之六：考核、监督、问责，让干部不敢懈怠 　

[ 2010-5-13 浏览：154 ]

 “干部人事制度改革在江苏”之五：制度约束，让选用干部“慎始慎终” 　

[ 2010-5-13 浏览：152 ]

 “干部人事制度改革在江苏”之四：考核指挥棒，导引科学发展航向 　

[ 2010-5-13 浏览：155 ]

 “干部人事制度改革在江苏”之三:交流任职，激活干部队伍一池春水 　

[ 2010-5-1 浏览：171 ]

 “干部人事制度改革在江苏”之二：基层经历，干部成长任用的重要一环 　

[ 2010-5-1 浏览：217 ]

 “干部人事制度改革在江苏”之一：十年，江苏竞争性选拔10万干部 　

[ 2010-5-1 浏览：182 ]

 党的十七大以来推进干部交流工作综述：活水长流业常新 　

[ 2010-3-18 浏览：218 ]

 干部考察要注意把握“五点” 　

[ 2010-2-5 浏览：355 ]

 建立促进科学发展的干部考核评价机制 　

[ 2009-11-30 浏览：352 ]

 “欲知梨子味，须得亲口尝” 　

[ 2009-11-24 浏览：346 ]

 从279人一路“差额”到6人 杭州选拔局级干部全程竞争 　

[ 2009-9-15 浏览：428 ]

 干部“能下”需解决的三个问题 　

[ 2009-8-24 浏览：446 ]

 改革干部初始提名 全程差额任用干部 　

[ 2009-4-28 浏览：661 ]

 安徽寿县公推竞选正科级领导干部的实践与思考 　

[ 2009-4-23 浏览：575 ]

 南京建立党政一体问责制 “易地任职”行不通了 　

[ 2009-3-30 浏览：495 ]

 规范干部初始提名 防止用人不正之风 　

[ 2009-3-27 浏览：563 ]

 贵州遵义市大力推进“公推直选”、“公推提名”改革纪实 　

[ 2009-3-25 浏览：535 ]

 杭州首次直播干部公选面试 应试者“考”出一身汗 　

[ 2009-3-17 浏览：491 ]

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